因国有企业原因停工停产时，职工工资发放的依据主要遵循《工资支付暂行规定》的相关规定。以下是具体的解答：

结论前置：

1. 在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准全额支付职工工资。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 若职工提供了正常劳动，则企业支付给职工的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 若职工没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿，具体标准和比例由各省、自治区、直辖市规定。

详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工停产发生在职工的一个工资支付周期内，企业仍需按照劳动合同上约定的工资标准全额支付。

2. 超过一个工资支付周期的处理：

   • 若职工在停工停产期间提供了正常劳动（如设备维护、安保等），则企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障职工在提供正常劳动时的最低收入。
   • 若职工未提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿。这部分的具体标准和比例会根据各地的地方性法规或政策有所不同，因此企业在处理时需参考当地的相关规定。

3. 法律保障与维权途径：

   • 企业应严格遵守上述工资支付规定，确保职工合法权益不受侵害。
   • 如企业违反规定，职工有权与企业协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 各地可能有具体的执行细则或特殊规定，企业在处理停工停产期间的工资问题时，需参考当地的相关法规和政策。
• 为避免法律纠纷和保障职工权益，建议企业在遇到停工停产情况时，及时与职工沟通，明确工资的支付方式和标准，并尽可能为职工提供必要的支持和帮助。

综上所述，因国有企业原因停工停产时，职工工资的发放需严格按照《工资支付暂行规定》及相关地方性法规或政策执行，以确保职工权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。