国企停工停产期间职工待遇的计算主要依据停工停产的原因、时间长度以及员工是否提供正常劳动来确定。以下是对不同情况下员工待遇的详细解答：
一、停工停产由用人单位原因造成
在一个工资支付周期内：
- 无论员工是否提供正常劳动，用人单位都应按照劳动合同中约定的标准，向员工足额支付工资。例如，如果劳动合同中约定月工资为5000元，那么在这个周期内，用人单位就应支付员工5000元。
超过一个工资支付周期：
- 员工提供正常劳动：用人单位应支付给员工的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么用人单位支付的报酬至少要达到2000元。
- 员工未提供正常劳动：应按照国家有关规定办理，通常是按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付生活费，具体标准可能因地区而异。生活费应持续发放至企业复工、复产或解除、终止劳动关系为止。
二、停工停产由不可抗力因素（如疫情）造成
在这种情况下，员工待遇的计算原则与用人单位原因造成的停工停产相似，但可能还需考虑政府的相关政策和补贴。
在一个工资支付周期内：
- 用人单位同样应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 员工提供正常劳动：工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
- 员工未提供正常劳动：应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。多数地区规定生活费标准不低于当地最低工资标准的70%，但也有部分地区有特别规定。
三、其他注意事项
- 稳岗措施与补贴：企业因停工停产导致生产经营困难的，可与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施稳定工作岗位，并尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。
- 员工权益保障：无论停工停产的原因是什么，用人单位都应确保员工的合法权益得到保障，不得随意降低员工待遇或解除劳动合同。
综上所述，国企停工停产期间员工待遇的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益不受侵害。