关于国企停工留薪期间工资的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要事项，我会为您详细解答。
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
二、停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）应保持不变。这意味着，无论职工的工资是固定还是非固定，都应按照其受伤前的工资水平来支付停工留薪期的工资。
三、具体计算方法
固定工资制职工：
- 如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，那么停工留薪期的工资可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。
- 如果职工有固定的月工资，那么停工留薪期的工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：
- 对于工资不固定的职工，我们需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。
- 如果职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
- 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。
新员工：
- 对于新入职员工，如果工作不满12个月，那么按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
四、停工留薪期限
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。
- 如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长的期限也不得超过12个月。
五、其他注意事项
- 伤残待遇：一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 医疗待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 法律维权：如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
六、实际案例
- 假设某职工工伤前12个月的平均工资为5000元，那么他在停工留薪期内，每月应领取的工资就是5000元。
- 如果该职工是新入职员工，只工作了3个月，且这3个月的平均工资为4500元，那么他在停工留薪期内，每月应领取的工资就是4500元。
综上所述，国企停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导。