员工在停职待岗，即停工留薪期内的工资计算问题，是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、工资计算的基本原则
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论员工是否实际出勤工作，其应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入，都应按月支付给员工。
二、具体计算方式
对于工作满一定年限的员工：
- 通常以员工发生工伤前12个月的月平均工资为标准进行计算。这个平均工资包括了员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。
对于工作不满一定年限的员工：
- 如果员工在工伤前工作未满12个月，那么应按照其实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。
- 如果员工在工伤前工作尚未满1个月，且劳动合同中有明确约定的月工资，那么应按照劳动合同约定的月工资来计算。
对于实行计件工资制的员工：
- 由于计件工资制的特殊性，其停工留薪期工资的计算可能需要根据员工受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定，以保证员工的收入稳定。
三、特殊情况的处理
- 如果员工的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
- 如果员工在停工留薪期内存在加班等特殊情况，且这些加班是用人单位安排的，那么用人单位应依法支付加班费。加班费的计算标准应按照劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的相应比例支付。
四、停工留薪期的期限与待遇变化
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇不变。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇。
五、支付责任主体与维权途径
- 停工留薪期工资的支付责任主体为用人单位。用人单位有义务保障员工在此期间的工资福利待遇不变，并按时足额支付工资。
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，员工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在停职待岗即停工留薪期内的工资计算是一个综合考量员工工作年限、工资结构及特殊情况的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。