关于停职员工工资的计算问题，这实际上涉及两种不同的情况：一种是员工因工伤而停工留薪，另一种是公司因各种原因（非员工过错）而停业。我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、员工因工伤停工留薪的工资计算
停工留薪期时长：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
工资计算原则：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，并由所在单位按月支付。
具体计算方法：
- 工作满12个月的情况：以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。例如，某职工工伤前12个月平均工资为4225元，则停工留薪期工资按每月4225元支付。
- 工作不满12个月的情况：按照实际工作月数的月平均工资进行计算。例如，职工小李工作了8个月发生工伤，其8个月的平均工资为3850元，则停工留薪期工资按每月3850元计算。
- 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定。
其他注意事项：
- 各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
- 如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。
二、公司因各种原因（非员工过错）停业的工资计算
短期停业（在一个工资支付周期内）：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司停业非因员工过错导致，且在一个工资支付周期内（如每月1日至30日），公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。例如，若某公司员工月工资为5000元，公司在月中停业，则该月仍需按5000元标准支付工资。
短期停业（超过一个工资支付周期）：
- 提供了正常劳动的情况：员工若提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，公司停业超一个月但员工参与临时工作，则公司至少应支付2000元/月工资。
- 未提供正常劳动的情况：若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常企业会支付不低于当地最低工资标准的70%-80%的生活费。例如，若当地规定生活费为最低工资标准的80%，即2000元的80%为1600元，则公司应按月支付1600元生活费。
长期停业及特殊情况（如破产重整、解散等）：
- 破产重整期间：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产重整期间，企业应支付的劳动报酬和社会保险费用属于共益债务，由债务人财产随时清偿。例如，若某企业破产重整期间继续营业，员工工资应按正常标准支付，清偿顺序依法定程序执行。
- 企业解散清算期间：根据《公司法》等法规，企业解散清算时，应优先支付清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。例如，若某公司清算财产100万元，扣除清算费用10万元后，应优先支付员工工资30万元及社保费用等20万元。
实际操作建议
- 协商与书面协议：公司应与员工就停业期间的工资待遇进行协商，并尽可能达成一致后签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 关注法律法规变化：公司需密切关注当地相关法律法规和政策变化，确保处理员工工资问题时符合法律要求，避免因违法而引发纠纷。
- 专业咨询：如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助，确保问题得到妥善解决。
综上所述，停职员工工资的计算需根据具体情况而定，无论是因工伤停工留薪还是公司因各种原因停业，都应依法依规处理员工工资问题，保障员工合法权益，维护良好的劳动关系。