针对您提出的“停工员工工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、停工原因与工资计算原则
停工期间员工工资的计算，首先需要明确停工的原因。不同原因导致的停工，其工资计算原则也有所不同。
因用人单位原因停工：
- 若停工是由于用人单位自身原因（如设备故障、材料短缺、经营问题等）导致的，且非劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家及地方相关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如广东为80%，上海为70%）支付生活费或基本生活费。
因不可抗力等特殊原因停工：
- 停工由自然灾害、政府应急措施等不可抗力因素导致时，用人单位通常无需按正常出勤支付工资，但应考虑给予一定的生活补助或按照相关政策执行。
- 具体支付方式可双方协商确定，也可参照相关法律法规或政策规定。
因劳动者原因停工：
- 如劳动者请事假导致停工，用人单位可不支付事假期间工资。
- 如劳动者因病或非因工负伤治疗期间停工，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。
二、停工留薪期工资计算（针对工伤员工）
对于工伤员工，在停工留薪期内，其工资计算有特别规定：
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
工资计算原则：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，并由所在单位按月支付。
具体计算方法：
- 工作满12个月的情况：以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。
- 工作不满12个月的情况：按照实际工作月数的月平均工资进行计算。
- 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定。
三、其他注意事项
地方政策差异：
- 各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
约定优先：
- 如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。
四、建议
- 用人单位在制定停工期间工资支付方案时，应充分考虑停工原因、时间长短及劳动者实际情况，并与劳动者进行充分沟通协商。
- 建议用人单位咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助，确保双方合法权益得到妥善保护。
综上所述，停工期间员工工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。