关于停工停薪期间工资的计算问题，这主要涉及到《工伤保险条例》以及可能的地方性规定。下面我将从法律依据、计算标准、支付方式、特殊情况处理以及争议解决途径这几个方面，为您详细阐述。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工停薪期间工资计算的基本法律依据。
二、计算标准
原工资福利待遇不变：这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。具体来说，如果职工在受伤前正常工作时的月工资为一定数额，那么在停工留薪期间，单位应继续按照这个数额支付工资。
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
三、支付方式
单位应在每月的固定日期将停工留薪期工资支付给职工。支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。
四、特殊情况下的处理
工资水平高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例：如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇；如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇。
非固定工资制职工：对于工资不固定的职工，如计件工资、提成工资等，需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期工资。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
新员工：新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
五、争议解决途径
如果职工与单位就停工留薪期工资的计算或支付发生争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，停工停薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。