关于停工留岗（通常指停工留薪）期间工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

一、停工留薪期间工资的计算原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这意味着职工在这段时间内应获得的收入与正常工作期间相同。这部分工资由所在单位按月支付，确保职工的基本生活不受影响。

二、具体计算方法

1. 对于固定工资制的职工：

   • 工资计算通常基于职工受伤前12个月的平均工资。如果职工平时是按照固定的计时工资标准领取报酬，那么也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：

   • 如果职工的工资不固定，那么需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期间的工资。如果职工工作不满这个时期，就按实际工作月份的平均工资来计算。
   • 在特殊情况下，比如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 对于新员工：

   • 新入职员工如果工作不满12个月，就按照实际工作月份计算平均工资，作为停工留薪期间的工资标准。

三、停工留薪期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。
• 如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

四、特殊情况下的工资计算

• 如果职工在停工留薪期内身体状况允许并恢复工作，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
• 如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费，具体标准根据工作日、休息日或法定休假日的不同而有所区别。

五、注意事项与维权途径

• 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
• 如果用人单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。