非停工停产待岗期间，工资计算需分情况讨论，核心依据是《工资支付暂行规定》及地方性法规，具体结论如下：

1. 双方协商一致待岗
   若企业与劳动者协商一致安排待岗（如因项目暂停、短期无任务等），待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如北京、上海等地明确要求按此标准支付生活费，同时企业需为劳动者缴纳社保。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供正常劳动，按不低于当地最低工资80%支付生活费。
   实践要点：需保留书面协商记录（如邮件、协议），避免口头约定引发纠纷。

2. 企业单方安排待岗（未协商）
   若企业未经协商单方强制待岗，劳动者有权拒绝并主张全额工资。此时企业可能涉嫌“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
   例外情形：若企业能证明待岗系因客观原因（如疫情、政策限制等不可抗力），且已履行告知义务，可能按最低工资80%支付生活费，但需结合地方规定（如广东允许企业与工会或职工代表协商待岗方案）。

3. 待岗期间提供部分劳动
   若劳动者在待岗期间被安排临时性工作（如值班、线上支持），企业应按实际工作内容支付工资，不得仅按最低工资标准发放。例如，劳动者每日工作2小时处理紧急事务，企业需按小时工资或约定标准结算报酬。

4. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对非停工停产待岗有更细化的规定，例如：

   • 江苏：要求企业与劳动者重新约定待岗期间工资，约定不明时参照集体合同或同岗位工资的70%支付；
     
   • 天津：明确待岗超过一个周期的，生活费不得低于最低工资标准（非80%）。
     建议：需结合劳动合同履行地政策进一步核实。

风险提示：企业若以“待岗”为名变相降薪或逼迫离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及赔偿。如有具体案例细节（如待岗原因、企业通知方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。