建工待岗期间工资的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 因用人单位原因导致的待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动合同法》第三十条，若因非劳动者原因（如项目停工、企业资金链断裂等）导致待岗，用人单位需按以下标准支付工资：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定的正常工资标准支付；
     
   • 超过一个工资支付周期后：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例由地方性法规确定，如北京为70%，上海为80%）支付生活费。
     示例：若某地最低工资标准为2500元/月，待岗第二个月起，用人单位每月至少需支付1750-2000元生活费。

2. 因劳动者原因导致的待岗
   若待岗系因劳动者自身过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若未解除合同，待岗期间工资支付需结合劳动合同约定及地方规定，但用人单位通常无需按正常工资标准支付。
   例外：若劳动合同或集体合同明确约定待岗期间工资标准，从其约定（但不得低于最低工资标准）。

关键风险提示：

• 用人单位不得以“待岗”为名变相降低工资或逼迫劳动者离职，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
  
• 劳动者应保留待岗通知、工资发放记录等证据，以备维权时使用。
  

建议行动：
若您或您所在企业涉及待岗工资争议，建议结合具体待岗原因、地方规定及劳动合同条款进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。