关于待岗期间出勤工资的计算，这通常取决于具体的劳动合同、公司政策以及相关的法律法规。一般来说，待岗期间的工资支付会按照以下几种情况来处理：

1. 按劳动合同或公司政策执行：

   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了待岗期间的工资支付标准，那么应当按照这些规定来执行。这可能包括支付全额工资、支付基本工资、或者支付一定比例的工资等。

2. 按最低工资标准支付：

   • 在没有具体规定的情况下，一些地区可能会规定待岗期间的工资不得低于当地的最低工资标准。因此，如果劳动合同或公司政策没有明确规定，可以参考当地的最低工资标准来确定待岗期间的工资。

3. 按出勤情况支付：

   • 如果待岗期间员工有出勤（例如参加培训、会议等），并且这种出勤被公司认可为工作的一部分，那么公司可能会根据员工的实际出勤情况来支付工资。这通常意味着，员工出勤的天数或小时数将按照正常的工资标准或双方约定的标准来计算。

4. 协商确定：

   • 在某些情况下，如果劳动合同、公司政策以及法律法规都没有明确规定待岗期间的工资支付标准，那么公司和员工可以协商确定一个双方都能接受的支付方案。

综上所述，待岗期间出勤工资的计算并不是一成不变的，而是需要根据具体的劳动合同、公司政策以及相关的法律法规来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。