待岗超过6个月，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：
若因企业原因安排待岗，且待岗未超过一个工资支付周期（通常为一个月）：
- 企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果待岗时间在一个月以内，企业需全额支付员工工资，不得随意扣减。
若待岗超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动：
- 企业支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止企业因待岗而过度压低工资。
若待岗超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动：
- 企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定，如有些地方可能是80%）支付劳动者基本生活费。这一规定旨在确保劳动者在待岗期间能够维持基本生活，同时减轻企业的负担。不过，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
额外说明与建议：
- 地方性差异：不同地区对于待岗期间工资支付的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了更高的基本生活费比例，或者对待岗期间的工资支付有更详细的指导原则。因此，在处理具体案件时，需详细查阅并遵循当地的相关法律法规。
- 劳动合同与规章制度：除了法律法规外，劳动合同和企业规章制度也可能对待岗期间的工资支付有具体规定。如果劳动合同或规章制度中的规定更有利于劳动者，那么应优先适用这些规定。
- 协商与调解：在待岗期间，劳动者与企业之间应保持沟通，尽量通过协商和调解的方式解决工资支付等问题。这有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果企业拒绝支付待岗期间的工资或基本生活费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
在处理待岗期间工资支付的问题时，建议劳动者详细了解当地的相关法律法规和劳动合同、规章制度中的规定，并与企业进行充分沟通。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。