待岗未满一个月即恢复工作的情况下，工资计算需根据实际工作天数及劳动合同、公司规章制度综合确定，具体分以下两种情况说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间工资标准（如按当地最低工资的80%支付）及恢复工作后的工资计算方式（如按实际出勤天数计发），则应优先适用约定。例如：员工待岗15天后恢复工作，当月实际出勤10天，则工资=待岗期间工资（按约定标准计算）+恢复工作后工资（日工资×10天）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。若约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则具有法律效力。

2. 无明确约定时的处理原则
   若劳动合同或规章制度未约定待岗工资标准，则需分阶段计算：

   • 待岗期间：用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（部分地区如上海要求全额支付最低工资，需以当地规定为准）；
     
   • 恢复工作后：按实际提供劳动的天数，以劳动合同约定的工资标准（如月薪÷21.75天×实际出勤天数）计发工资。
     示例：某员工月薪8000元，待岗10天后恢复工作20天，当月工资=最低工资标准×80%×10/当月应出勤天数 + 8000÷21.75×20。
     

特别提醒：

• 若用人单位未依法支付待岗期间工资或恢复工作后克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。
  
• 实践中部分用人单位可能通过“调岗降薪”变相降低待遇，此时需审查调岗是否合理（如是否与劳动合同约定岗位相关、是否降低劳动条件等），若不合理可拒绝并主张原工资标准。
  

如有具体案例细节（如待岗原因、公司制度内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您细化分析。