待岗工资的计算需根据具体情况确定，主要取决于待岗原因、劳动合同约定以及地方性法规的规定。以下分情况说明：

1. 因用人单位原因导致待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费。

   • 一个工资支付周期内：按劳动合同约定工资全额支付。
     
   • 超过一个工资支付周期：
     
     • 若劳动者提供正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准。
       
     • 若未提供正常劳动：按地方规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

2. 因劳动者原因导致待岗
   若待岗系劳动者自身原因（如旷工、违纪等），用人单位可依据规章制度或劳动合同约定不支付工资或仅支付基本生活费，但需确保制度合法且已告知劳动者。

3. 劳动合同或规章制度有特别约定
   若劳动合同或单位规章制度明确约定了待岗工资标准（如固定金额或比例），且不违反法律强制性规定，可按约定执行。但约定低于地方最低标准的，以最低标准为准。

操作建议：

1. 核查当地工资支付条例或生活费标准（如《XX省工资支付条例》）；
   
2. 确认待岗原因及劳动合同条款；
   
3. 保留待岗通知、工资发放记录等证据；
   
4. 若用人单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如待岗原因、地区等），可提供更多信息以便精准分析。