当员工一个月上班未满勤时，工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，主要包括劳动合同约定、实际出勤天数以及相关法律法规等。下面我将为您详细解析工资的计算方法：

一、核心计算方式

1. 按劳动合同约定计算：

   • 首先，查看劳动合同中是否明确约定了月工资标准及计算方式。如果合同中有明确约定，那么应按照合同中的规定来计算工资。
   • 日工资的计算通常基于月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据一年365天减去104天公休日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 实际工资则等于日工资乘以实际出勤天数。

2. 无劳动合同约定或约定不明确：

   • 如果没有劳动合同对工资计算方式进行明确约定，或者约定不明确，那么应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，并按出勤天数进行折算。

二、特殊情形处理

1. 试用期工资：

   • 如果员工处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，那么只要试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就应按照约定执行。
   • 如果工作不足整月，则按实际出勤天数进行折算。

2. 中途入职或离职：

   • 对于入职首月或离职当月，工资应按照从入职日或离职日起至月末或月初的实际天数来计算。

3. 加班与缺勤：

   • 加班费应按照法定标准支付，即工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。
   • 事假或旷工可以扣除对应天数的工资，但需确保最终收入不低于当地最低工资标准。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
• 社保公积金扣缴：即使工作未满一个月，企业仍需依法为员工缴纳社保和公积金，费用按比例分摊。
• 最低工资保障：扣除缺勤或费用后，实发工资不得低于当地最低工资标准。
• 保留记录：企业应妥善保存考勤、加班及请假记录，以避免争议。

四、实例说明

假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，其在某月实际出勤了15天。那么，该员工的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。因此，该员工该月的实际工资为275.86元×15天=4137.9元（结果四舍五入到小数点后一位）。

五、争议解决

如果劳动者认为工资计算有误或遭遇工资支付问题，首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，一个月上班未满勤的工资计算需综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数以及相关法律法规等因素。用人单位应确保及时、足额支付劳动者应得的工资报酬，并遵守相关法律法规的规定。