结论：辞职没上满一个月，工资通常按照实际出勤天数（或小时数）来计算，具体计算方式需参考劳动合同及公司规定，但不得违反法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、工资计算方式
基本计算公式
- 日薪计算：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
- 示例：假设你月工资标准是5000元，本月应出勤22天，但你只出勤了10天就离职了。那么你的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，实际工资则为229.89 × 10 = 2298.9元。
按小时计算（适用于非全日制或临时用工）
- 时薪计算：时薪 = 月薪 ÷ (21.75天 × 8小时)
- 应发工资：应发工资 = 时薪 × 实际工作时长
- 示例：月薪4000元，工作40小时，则时薪≈22.99元，应发工资≈919.5元。
二、特殊情况处理
试用期离职
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。若按约定薪资的80%计算，且结合实际出勤天数，来得出最终应发工资。
加班情况
- 若存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
- 示例：月薪5000元，国庆加班1天，则加班费≈689.7元（5000÷21.75×300%≈689.7元，此处为简化计算，未扣除已计薪的法定节假日天数，实际计算时可能略有差异，但原理相同）。
未完成绩效考核目标
- 若公司实行绩效工资制度，但员工已实际工作并付出劳动，即使未完成考核目标，仍应支付基础工资（如底薪），绩效部分可按比例核算或协商处理。
三、法律依据与合同条款
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 劳动合同及公司规定：劳动者应查看劳动合同及公司人事政策，了解具体的薪资计算方式和试用期规定。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。
四、争议解决途径
- 沟通协商：如对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试协商解决。
- 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：在必要时，劳动者也可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
五、实操建议
- 核对合同条款：确认工资构成（如基本工资、绩效奖金等）及离职通知期的具体要求，以便在离职时能够准确计算自己的工资。
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，这些材料在后续主张权益时将起到关键作用。
- 主动沟通：与HR或财务确认工资结算方式，避免误解和纠纷的发生。
综上所述，辞职没上满一个月的工资计算问题涉及多个方面，包括基本计算公式、特殊情况处理、法律依据以及合同条款等。劳动者在离职时应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。