针对您提出的“员工辞职最后一个月未上满，怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、薪资计算原则
当员工辞职且最后一个月未上满时，其薪资通常按照实际出勤天数（或小时数，如果公司采用小时计薪制）来计算。这一原则基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且应按照劳动者实际提供的劳动来支付报酬。
二、具体计算方法
基本计算公式：
- 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
- 其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。这一数字考虑了全年52周、每周40小时工作制以及法定节假日的因素。
示例说明：
- 假设某员工的月工资标准是6000元，本月应出勤22天，但他只出勤了15天就离职了。
- 那么，他的日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 实际工资则为：275.86元 × 15天 = 4137.9元
三、特殊情况处理
加班工资：
- 如果员工在离职前存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。
- 工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
试用期工资：
- 如果员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
四、法律依据与合同条款
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合同条款：
- 劳动者应仔细查看劳动合同及公司人事政策，了解具体的薪资计算方式和试用期规定。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。
五、争议解决途径
- 如果员工对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。
综上所述，员工辞职最后一个月未上满时，其薪资应按照实际出勤天数来计算，并考虑加班工资和试用期工资等特殊情况。同时，员工应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。