员工辞职没上满一个月时，工资的计算方式并不是简单地按月30天、20天或31天来算，而是应当根据实际出勤天数来计算。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动量相对应。这意味着，工资的计算应当基于劳动者实际出勤的天数，而不是简单地按照月份的天数来平均分配。
工资计算方式
日工资计算：
- 首先，需要确定劳动者的月工资标准。这通常是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定金额。
- 接着，计算日工资。日工资的计算公式为：月工资标准 ÷ 当月应出勤天数（通常指当月工作日天数，不包括法定节假日和休息日）。但更常见且合理的做法是，按照实际工作月总天数（包含法定节假日，若法定节假日上班则应计入并可能按三倍工资计算，但此处仅讨论日工资基准的确定）来计算日平均工资的基准，不过实际操作中多采用“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）”的方式来近似计算日工资（21.75天是依据全年平均每月工作日计算得出，即(365天-104天休息日-11天法定节假日)÷12个月），但具体应依据劳动合同约定或公司规章制度，且需保证不低于当地最低工资标准对应的日工资。为简化说明，此处我们采用“月工资标准÷当月实际工作日天数（不含休息日，若法定节假日工作则按特殊规定处理）”的逻辑来阐述核心意思，即日工资与实际工作日相关。
- 示例：假设某员工月工资为5000元，当月工作日为22天（假设无法定节假日工作情况），则其日工资约为5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元/天（实际计算可能因具体天数和工资构成有细微差别）。
实际出勤工资计算：
- 然后，根据劳动者实际出勤的天数来计算应得工资。实际出勤工资的计算公式为：日工资 × 实际出勤天数。
- 示例：若上述员工当月实际出勤15天，则其应得工资为227.27元/天 × 15天 = 3409.05元（实际计算中可能会因四舍五入等因素有细微差别）。
特殊情况处理
- 法定节假日出勤：如果劳动者在法定节假日出勤，用人单位应当按照法律规定支付三倍的工资。这部分工资应当单独计算，并加入到劳动者的月工资中。不过，在计算未上满一个月的工资时，如果法定节假日未出勤，则不影响日工资的计算基准；如果出勤，则需按三倍工资计入实际出勤工资，但此情况不改变日工资本身按正常工作日计算的逻辑。
- 加班工资：如果劳动者在正常工作日或休息日加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资。这部分工资同样应当单独计算，并加入到劳动者的实际出勤工资中。但同样，加班工资的计算不改变日工资按正常工作日计算的基准。
注意事项
- 劳动合同与规章制度：具体的工资计算方式可能因劳动合同的约定或用人单位的规章制度而有所不同。因此，在计算工资时，应当首先参考劳动合同和规章制度的相关规定。
- 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果计算出的工资低于最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付。
总结来说，员工辞职没上满一个月时，工资应当根据实际出勤天数来计算，而不是简单地按月30天、20天或31天来算。在计算过程中，应当遵循相关法律法规的规定，并参考劳动合同和用人单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。