在试用期当月没满一个月辞职的情况下，工资的计算通常应按照实际出勤天数来计算，而不是简单地按照30天或26天来计算。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法并未直接规定试用期工资的具体计算方式，但明确了劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。在试用期，劳动者同样享有这一权利，工资应按照实际提供的劳动来计算。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定强调了试用期工资的最低标准，但并未涉及具体计算方式。在实际操作中，试用期工资的计算通常遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。

工资计算方式

在试用期当月没满一个月辞职的情况下，工资的计算应基于以下因素：

1. 实际出勤天数：这是计算工资的关键因素。劳动者应获得与其实际出勤天数相对应的工资。
2. 劳动合同约定的工资标准：这是计算工资的基准。如果劳动合同中明确规定了试用期工资的具体数额或计算方式，则应按照合同约定执行。
3. 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于试用期工资计算的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也可以作为计算工资的依据。

具体计算公式（假设劳动合同约定了月工资标准）：

\(应发工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数} \times 实际出勤天数\)

特殊情况说明

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有特殊规定：例如，规定试用期工资按固定天数（如26天）计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照该规定执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者在签订劳动合同时明确知晓并同意。
2. 如果劳动者与用人单位就工资计算方式发生争议：双方应首先通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议

1. 在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资的计算方式：这有助于避免后续因工资计算问题产生的争议。
2. 在辞职时，应与用人单位妥善沟通工资结算事宜：确保双方对工资计算方式无异议，并按时足额支付工资。
3. 如果遇到工资计算问题或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取专业的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。