关于工作不满一个月工资的计算方式，这主要取决于公司采用的计薪制度，但通常不是简单地按26天或30天来计算，而是需要综合考虑实际出勤天数、日工资标准等因素。以下是对这一问题的详细解答：

1. 日工资的计算方式

   • 如果公司采用的是26天制计薪，那么日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 26。但需注意，这种计算方式并不完全符合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数（通常为21.75天）。因此，在计算日工资时，应明确公司采用的是哪种计薪天数。若公司明确采用26天制，则按此公式计算；若遵循国家规定，则日工资应为月工资 ÷ 21.75。

2. 实际工资的计算方式

   • 正算法：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。若员工实际出勤天数少于一个月（无论是26天还是30天为基准），则直接按此公式计算。例如，如果员工实际出勤了20天，且日工资为200元，则实际工资为200元 × 20天 = 4000元。

   • 反算法（可选）：先计算缺勤天数对应的工资，即缺勤工资 = 日工资 × 缺勤天数，然后用月工资总额减去缺勤工资得到实际工资，即实际工资 = 月工资 - 缺勤工资。不过，在实际操作中，正算法更为常用和直观。

3. 加班工资的计算

   • 如果员工在不满一个月的工作期间内有加班情况，那么加班工资也需要单独计算。根据《劳动法》的规定，延长工作时间的需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

4. 注意事项

   • 透明性与准确性：工资计算过程应公开透明，确保员工能够清晰理解自己的工资构成和计算方法，避免不必要的纠纷。
   • 合规性：在计算工资时，应严格遵守国家相关法律法规和企业规章制度，确保工资计算的合法性和合规性。
   • 特殊情况的考量：对于法定节假日、休息日加班等特殊情况，需按照相关规定单独计算加班费，并计入员工的总工资中。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，公司采用26天制计薪。若该员工实际出勤了20天，且没有加班情况，那么其日工资为5000元 ÷ 26 ≈ 192.31元（实际计算中可能会四舍五入或保留小数点后两位），实际工资为192.31元 × 20天 ≈ 3846.15元。

总结与建议：

工作不满一个月的工资计算并非简单地按26天或30天来算，而是需要综合考虑实际出勤天数、日工资标准以及加班工资等因素。在实际操作中，建议员工与雇主明确计薪制度和工资计算方式，以确保工资的准确性和合法性。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。