关于“没上满一个月工资按26还是30天计算”的问题，结论是：工资的计算天数通常取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及当地的劳动法规，没有固定的按26天或30天计算的标准。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，比如按实际出勤天数计算，或者按每月固定天数（如26天或30天）计算，那么应当遵循这些规定。
   • 例子：如果合同规定工资按每月26天计算，那么即使某个月有30天，员工未出勤的4天也不会被计入工资计算中（除非有额外的加班或调休安排）。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规或政策，对工资的计算方式有具体规定。
   • 一般原则：在多数情况下，劳动法规会倾向于保护劳动者的权益，确保工资计算公平合理。如果当地法规没有明确规定按多少天计算，那么通常会参考行业标准或公司惯例。
   • 特殊情况：有些地区可能规定，即使员工未上满一个月，也应按实际出勤天数与当月应出勤天数的比例来计算工资。

3. 实际出勤天数与工资计算：

   • 在没有明确规定的情况下，工资通常按实际出勤天数计算。这意味着，如果员工某个月只工作了20天，那么他们的工资应该是基于这20天来计算的，而不是基于一个固定的天数（如26天或30天）。
   • 计算公式（假设月薪为X元，当月应出勤天数为Y天，实际出勤天数为Z天）： $\( \text{应发工资} = X \times \left( \frac{Z}{Y} \right) \)$ 这个公式表示，应发工资是月薪乘以实际出勤天数与当月应出勤天数的比例。

4. 加班与调休的影响：

   • 如果员工在未上满一个月的情况下有加班或调休，这些情况也会影响工资的计算。
   • 加班：加班工资通常按照更高的费率计算，并会加到基本工资中。
   • 调休：如果员工有调休，那么调休期间应视为出勤，并计入工资计算中。

建议：

• 首先查看你的劳动合同和公司规章制度，了解工资的具体计算方式。
• 如果合同或制度中没有明确规定，可以咨询公司的人力资源部门或当地劳动部门，了解当地的劳动法规和政策。
• 如果对工资计算有疑问或不满，可以与公司协商解决；如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望这些分析能帮助你更好地理解工资的计算方式。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。