不满一个月离职时，工资的计算通常是按照实际出勤天数来计算，而不是简单地除以30或26。具体来说，这取决于公司的工资计算方式和劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
按照实际出勤天数计算：
- 大多数公司会采用按照员工实际出勤天数来计算工资的方式。这种方式更为公平，因为它根据员工实际为公司工作的时间来支付报酬。
- 例如，如果员工在一个月内实际出勤了20天，那么他的工资就是月薪除以该月的总天数（可能是28天、29天、30天或31天，取决于月份）再乘以实际出勤天数20天。但更常见的简化做法是，直接以月薪为基准，按实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算，即
工资 = 月薪 × (实际出勤天数 / 应出勤天数)。若公司规定每月应出勤天数为固定值（如21.75天，这是很多公司采用的月平均计薪天数），则按此比例计算。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定工资的计算方式，包括不满一个月离职时的工资计算。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应按照这些规定来计算工资。例如，有些公司可能规定，无论员工出勤多少天，都按照月薪的固定比例（如每天月薪的1/30）来支付工资，但这种做法相对较少，且可能不完全符合劳动法的精神。
法律视角：
- 从法律的角度来看，工资的计算应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反劳动法的相关规定。
- 如果公司采用的工资计算方式明显不合理或违反劳动法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
具体计算公式示例（假设以月薪为基准，按实际出勤天数与应出勤天数的比例计算）：
- 假设员工月薪为5000元，一个月应出勤天数为21.75天（这是很多公司采用的月平均计薪天数，用于计算日工资），实际出勤天数为15天。
- 则员工应得工资为：\(5000 \times (15 / 21.75) \approx 3448.28\)（元）。
建议：
- 在离职前，最好与公司的人力资源部门或财务部门沟通清楚工资的计算方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果对公司的工资计算方式有疑问或不满，可以查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定，或者向劳动监察部门咨询。
总之，不满一个月离职时工资的计算方式并非固定不变，而是取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。