关于不满30天离职应该扣除多少工资的问题，结论如下：
若未给用人单位造成损失，则无权扣发工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，只要员工在离职前正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果劳动者不满30天离职但未给用人单位造成实际损失，用人单位无权扣发工资。
若给用人单位造成实际损失，劳动者应承担赔偿责任，但赔偿金额及扣除工资需依法进行：
- 赔偿范围：若劳动者提前离职给用人单位造成了经济损失，且单位能举证证明损失与离职行为存在直接因果关系，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围可能包括招聘新员工的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失、为完成未完工作而额外支付的费用等。
- 扣除标准：赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明经济损失的存在及其与离职行为的因果关系。
法律背景与建议：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
- 该法第九十条进一步规定，若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定》也明确规定了工资支付的原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
建议与指导：
- 在决定离职前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和相关法律法规，了解自身权利和义务。特别是关于离职通知期、赔偿责任等方面的规定。
- 与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和计划，尽量通过协商达成一致，避免不必要的纠纷和经济损失。如果可能的话，可以争取用人单位的理解和支持，以更和谐的方式解决离职问题。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。
特殊情况处理：
- 如果劳动者有紧急情况需提前离职，应与用人单位协商，经单位同意后办理离职手续，以避免法律风险和纠纷。
- 如劳动者已提前履行了合理的告知义务（如提前30天书面通知或双方协商的更短通知期），且未违反保密、竞业限制等其他合同义务，则通常不需支付罚款或赔偿金。
总之，不满30天离职应该扣除多少工资，取决于是否给用人单位造成了损失以及损失的具体情况。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。