离职时被扣30%工资是否合法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位存在合法扣款事由
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可扣除劳动者工资的情形仅限于：

   • 代扣代缴个人所得税、社保个人部分等法定项目；
     
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且合同有明确约定（扣除比例一般不超过月工资20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     若扣30%工资属于上述情形且符合比例限制，则合法；但若超出法定比例或无合同约定，则涉嫌违法。

2. 若用人单位无合法扣款事由
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，以“离职扣款”“培训费”“违约金”等名义扣除30%工资的行为均属违法，劳动者可要求全额补发并主张赔偿。

3. 特殊情形：服务期或竞业限制违约金

   • 若用人单位与劳动者约定了服务期（如提供专项培训），劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
     
   • 若劳动者违反竞业限制协议，需按约定支付违约金，但违约金金额需合理（司法实践中通常以实际损失为参考）。
     即使符合上述情形，违约金也需通过仲裁/诉讼确认，用人单位无权直接扣工资。

行动建议：

1. 核对劳动合同、规章制度中是否有扣款约定；
   
2. 要求用人单位出具书面扣款依据及计算明细；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
   
4. 保留工资条、扣款通知、劳动合同等证据。
   

如有进一步细节（如扣款理由、合同条款等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。