公司离职扣30%（假设指扣工资的30%）的行为是否合法，需结合具体情况判断，但通常公司无权随意扣除员工30%工资作为离职惩罚，这可能涉嫌违法。以下从不同角度分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度
   如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了“离职需扣除30%工资”的条款，需进一步审查该条款的合法性。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若扣除30%工资的目的是惩罚员工离职（而非因员工给公司造成实际损失），该条款可能因“显失公平”或“排除劳动者权利”而被认定无效。

2. 从工资支付规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。即使员工给公司造成损失，公司单月扣除比例也不得超过20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若公司以“离职”为由直接扣除30%工资，且无实际损失证据，明显违法。

3. 从离职类型角度

   • 员工主动离职：若员工提前30日书面通知解除劳动合同（试用期提前3日），公司无权以“未提前通知”为由扣除工资，除非能证明员工未提前通知给公司造成实际损失（如紧急项目无法交接导致客户流失），且损失金额需公司举证。
     
   • 公司违法解除劳动合同：若公司违法解除（如无合法理由辞退），员工可要求公司支付赔偿金（2N倍经济补偿），此时公司更无权扣除工资。
     
   • 员工被迫离职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，并要求公司支付经济补偿（N倍工资），公司扣除工资的行为可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可进一步主张权利。

4. 建议行动步骤

   • 与公司协商：要求公司出具扣除工资的书面依据（如劳动合同条款、规章制度、损失证明等），若公司无法提供或依据不合法，可明确拒绝扣除。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司坚持扣除，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），要求查处公司违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还被扣工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。

总结：公司离职扣除30%工资的行为大概率违法，员工可先与公司沟通，若无法解决，及时通过投诉或仲裁维权。如有具体证据（如工资条、扣除通知、劳动合同等），可进一步向我提供，我会帮你分析具体维权方案。