公司离职扣30%工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性分析

根据现行的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工在按照法律规定和公司的离职程序办理离职手续的情况下，公司无权随意克扣工资。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

由此可见，除非员工因自身过错给公司造成了经济损失，且公司能够证明这一损失完全由员工所致，否则公司无权扣除员工工资，更不用说扣除30%这么高的比例了。

二、可能的情况与应对

1. 员工无过错离职：

   • 如果员工按照法律规定和公司的离职程序办理了离职手续，且没有给公司造成任何经济损失，那么公司扣除30%工资的做法就是违法的。
   • 应对：员工可以先与公司协商，要求公司足额支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 员工因过错给公司造成经济损失：

   • 即使在这种情况下，公司扣除工资的比例也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 应对：员工可以核实公司扣除工资的比例是否合法，如果公司扣除的比例超过了法定标准，员工同样可以通过投诉或仲裁来维护自己的权益。

三、法律后果与维权途径

• 法律后果：如果公司违法扣除员工工资，除了需要补足克扣的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
• 维权途径：员工在遇到公司违法扣除工资的情况时，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳动者，在离职时一定要了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到公司违法扣除工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益。您如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。