结论前置：员工离职时公司扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣除工资的情形：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依法扣除部分工资作为赔偿，但扣除比例和剩余工资需符合上述规定。
   • 约定扣除：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工资也是合法的。比如，员工未提前通知离职导致公司遭受损失，且劳动合同中有相关约定，公司可据此扣除部分工资。

2. 违法扣除工资的情形：

   • 无合法依据扣除：如果公司扣除工资没有合法的依据，如未经员工同意擅自扣除、扣除的理由不符合法律法规或劳动合同的约定等，那么这种扣除就是违法的。例如，公司以员工离职为由，无理由地扣除一个月工资，这显然是不合法的。
   • 扣除比例或金额超标：即使公司有合法的扣除依据，但如果扣除的比例或金额超过了法律法规规定的上限，也是违法的。如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 如果员工认为公司扣除工资的行为违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的理由和依据，并出示相关的证据。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、扣除工资的通知等。

可能后果：

• 如果公司违法扣除工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。

总之，员工离职时公司扣工资是否违法，需根据具体情况和法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。