辞职时公司扣钱是否合法，这主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、不合法的情况

1. 无故克扣工资：

   • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。

2. 违法设定违约金：

   • 除用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果公司在不符合上述法定情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，同样是不合法的。

二、合法的情况

1. 员工违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么员工在服务期未满时辞职，用人单位可以要求员工按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，但在离职后违反了该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，那么公司有权要求员工支付违约金。

3. 员工给公司造成经济损失：

   • 如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 公司有明确的规章制度：

   • 如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，且该规章制度规定在员工辞职时可扣除一定款项，并且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。

综上所述，辞职时公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。如果你遇到公司无故扣钱的情况，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。