辞工扣30%工资一般不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣工资。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 辞工扣30%工资的情况：

   • 单纯以辞工为由扣30%工资，不符合法律规定。辞工是劳动者的合法权益，用人单位不应以此为由克扣工资。
   • 如果劳动者按照法律规定和公司的离职程序办理离职手续，公司无权随意克扣工资。

3. 劳动者应对措施：

   • 遇到辞工扣30%工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。
   • 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付应得工资。
   • 劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，辞工扣30%工资一般不合法。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径寻求解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。