结论：工资扣除30元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
1. 合法扣除的情形
- 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若扣除30元属于此类法定赔偿，且未超过工资20%或最低工资标准限制，则合法。
- 约定扣除：若劳动合同或规章制度中明确约定了某些费用（如培训费、服装费等）的扣除方式，且扣除金额合理、程序合法（如经民主程序制定并公示），则扣除30元可能合法。但需注意，用人单位不得将风险转嫁给劳动者，如要求劳动者承担经营风险或非因劳动者原因造成的损失。
2. 违法扣除的情形
- 无合法依据扣除：若用人单位无法提供劳动合同、规章制度等依据，或扣除理由与劳动者无关（如企业亏损、市场风险等），则扣除30元属于违法。
- 超过法定比例扣除：即使因劳动者原因造成损失，若扣除金额超过当月工资的20%，或扣除后工资低于最低工资标准，则超出部分违法。
- 未履行告知义务：若用人单位未在劳动合同或规章制度中明确扣除事项，或未向劳动者说明扣除原因及金额，则扣除行为可能因程序违法而被认定无效。
3. 特殊情形
- 最低工资保障：根据《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除30元后工资低于最低工资标准，则用人单位必须补足差额，否则构成违法。
- 社保、公积金等法定扣除：若扣除的30元属于社保、公积金等法定项目，且用人单位已按法定比例代扣代缴，则属于合法行为。但需注意，用人单位不得将应由自身承担的社保费用转嫁给劳动者。
法律建议
- 核实扣除依据：要求用人单位提供扣除30元的书面依据（如劳动合同、规章制度、损失证明等），并核对是否合法、合理。
- 计算扣除比例：若因劳动者原因造成损失，计算扣除金额是否超过当月工资的20%，或扣除后工资是否低于最低工资标准。
- 保留证据：保存工资条、扣除通知等证据，以便后续维权。
- 协商或投诉：若认为扣除违法，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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