工资是否应该除以30天来计算，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与标准计薪方式
- 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天（即(365天-104天休息日)÷12月）。因此，在大多数情况下，计算日工资时应采用月工资除以21.75天的方式，而非简单地除以30天。这种计算方式更符合法律规定的计薪标准，也更能体现按劳分配和同工同酬的原则。
双方约定的情况
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资按照除以30天来计算日工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么这种计算方式对双方具有约束力。这体现了契约自由的原则，即双方可以在合法的前提下，通过协商确定工资的计算方式。但需要注意的是，这种约定必须明确、书面，并且不违反法律法规的强制性规定。
特殊用工场景下的合理性
- 对于某些特殊的用工形式，如以完成一定工作任务为期限且工作时间不固定、灵活安排工作时长的工作，如果双方协商一致并按照月工资除以30天来计算日工资，且该计算方式符合双方的实际工作模式和预期，那么也可以认为具有一定的合理性。这主要是考虑到这些特殊用工形式的灵活性和实际操作性。但即便如此，这种计算方式也不能违反按劳分配和同工同酬的原则。
不合法或不合理的情况
- 如果劳动合同中未明确规定月工资的计算方式，且用人单位擅自以30天为基数计算工资，导致员工实际所得低于其应得工资（即按照实际出勤天数和日工资标准计算所得），或者违反了试用期工资的最低标准等法律法规的规定，则这种计算方式是不合法或不合理的。员工有权要求用人单位按照法律规定的计薪方式重新计算工资，并维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 员工应仔细查阅劳动合同，了解其中关于工资支付方式和计算方法的约定。如果发现公司的工资计算方式与合同约定或法律规定不符，应及时与公司进行沟通协商。
- 对于工资计算方式存在的疑问或争议，员工可以咨询当地的劳动法律部门或向我（曾朝阳律师）直接咨询，以获取准确的法律解答和建议。
- 如果发现公司的工资计算方式存在不合理之处，且无法通过沟通协商解决，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式。
总之，工资是否应该除以30天来计算，取决于具体的工资支付方式、当地的法律法规以及双方的约定。在实际应用中，员工应了解自己的工资计算方式，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。