扣工资百分之30在大多数情况下是违法的，除非满足特定条件且扣款比例符合法定要求。下面我为您详细解释：
法律规定与分析
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体情况分析：
- 若员工未给用人单位造成实际经济损失，用人单位以任何理由扣30%工资，均违反了上述法律规定，属于无故克扣工资，是违法的。
- 即使员工给用人单位造成了经济损失，用人单位扣除工资的比例也应遵守不超过当月工资20%的规定。若扣除30%，则超出了法定范围，同样构成违法。
维权途径与建议
维权途径：
- 若存在违法克扣工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保存好所有相关证据，如工资单、劳动合同、辞职通知等，以备不时之需。
- 如遇复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，扣工资百分之30在大多数情况下是违法的，除非满足特定条件且扣款比例符合法定要求。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法克扣工资的情况时，及时采取维权措施。