结论：工资2700扣百分之二十的工资行为是否违法，需根据具体扣款原因和法律规定来判断。若扣款无法律依据或未遵循法定程序，则该行为违法。

分析说明：

1. 合法扣款情形：

   • 法定扣款：根据《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规，用人单位需依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等法定费用。若扣款属于此类法定扣款，且计算准确无误，则扣款行为合法。
   • 约定扣款：若用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了扣款事项，如迟到、早退、旷工等违纪行为的扣款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则扣款行为可能合法。但需注意，扣款金额应合理，不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违法扣款情形：

   • 无法律依据扣款：若用人单位未经员工同意，擅自扣款且无法提供合法依据，如未经员工同意扣除培训费、押金等，则该扣款行为违法。
   • 超额扣款：即使存在合法扣款事项，若扣款金额超过员工当月工资的百分之二十，或扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则该扣款行为同样违法。
   • 未遵循法定程序：用人单位在扣款前，应依法告知员工扣款的原因、金额及依据，并听取员工的陈述和申辩。若用人单位未遵循法定程序进行扣款，则该扣款行为可能违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：若用人单位的扣款行为违法，员工有权要求用人单位返还被扣的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付赔偿金或承担其他法律责任。
• 建议：若您遇到工资被违法扣款的情况，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体计算（若涉及超额扣款）：

• 假设当地最低工资标准为X元，您的工资为2700元。
• 若扣款后工资低于X元，或扣款金额超过2700元的20%（即540元），则扣款行为违法。
• 计算公式：合法扣款上限 = 2700元 * 20% = 540元；合法最低工资 = 当地最低工资标准X元。若扣款后工资 < X元 或 扣款金额 > 540元，则违法。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。