结论前置：用人单位无故扣除员工工资百分之三十很可能构成违法，因为根据相关法律规定，因劳动者本人原因造成的经济损失赔偿，每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在特定情况下（如劳动者造成经济损失）可要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但扣除额度有限制。具体来说，每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扣工资百分之三十的合法性分析：
- 如果用人单位无故扣除员工工资百分之三十，且该扣除并非基于劳动者本人原因造成的经济损失赔偿，那么这种行为很可能构成违法克扣工资。
- 即使扣除是基于劳动者造成的经济损失，但如果扣除比例超过了当月工资的20%，或者扣除后的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除也是违法的。
计算方法与示例：
- 基础计算法：假设原工资为X元，扣除的工资数额为X × 30% = 0.3X元，实际发放的工资为X - 0.3X = 0.7X元。例如，月工资5000元，扣除的工资为5000 × 30% = 1500元，实际发放工资为5000 - 1500 = 3500元。但需注意，这种扣除方式在大多数情况下是违法的，除非符合特定条件且扣除比例未超过20%。
- 简捷计算法（仅用于理解扣除比例，实际扣除需遵守法律规定）：直接将原工资乘以70%（因为100% - 30% = 70%），即可得出“假设”扣除30%后的工资。但同样需注意，这种计算方式并不代表合法扣除，实际扣除需严格遵守法律规定。
法律建议与后果：
- 如果劳动者发现用人单位存在违法扣工资行为，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位应谨慎行事，确保在扣除员工工资时遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免违法扣除带来的法律风险和声誉损失。
总结：用人单位在扣除员工工资时应严格遵守法律规定，确保扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者也应了解自己的权益，对于违法扣工资行为要及时采取措施维护自身合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。