关于“是否有扣百分之三十工资的说法”，结论是：一般情况下，没有普遍适用的“扣百分之三十工资”的规定，但特定情形下，如劳动者给用人单位造成经济损失或违反规章制度等，用人单位可能依法扣除一定比例工资，不过扣除比例和条件需严格遵循法律法规。以下从不同角度详细分析：
一、普遍情况下的工资扣除
在正常的劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。没有法律法规明确规定，用人单位可以普遍性地扣除劳动者百分之三十的工资。如果用人单位随意扣除工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特定情形下的工资扣除
虽然普遍情况下不能随意扣除工资，但在某些特定情形下，用人单位可能依法扣除劳动者一定比例的工资，不过扣除的比例和条件都有严格限制：
因劳动者原因给用人单位造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果劳动者因疏忽导致用人单位损失了10000元，且劳动合同中有相关赔偿约定，那么用人单位每月最多只能从该劳动者的工资中扣除2000元（假设其月工资高于当地最低工资标准且扣除后不低于最低工资标准），直至赔偿完毕。
劳动者违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了某些违纪行为的处罚措施，包括扣除一定比例的工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知劳动者，那么在劳动者违反规章制度时，用人单位可能依据规章制度扣除工资。但扣除的比例同样需要合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 举例：如果用人单位的规章制度规定，劳动者迟到一次扣除当月工资的5%，那么这种扣除在合理范围内且符合规章制度制定程序的情况下，可能是合法的。但如果规章制度规定迟到一次扣除30%工资，则可能因扣除比例过高而被认定为违法。
三、法律建议
- 对于劳动者：如果用人单位无故扣除工资或扣除比例过高，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应明确工资支付、扣除等条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。同时，在扣除劳动者工资时，应严格按照法律法规和规章制度执行，避免引发劳动纠纷。
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