劳动仲裁本身并不会直接扣除劳动者百分之三十的工资。劳动仲裁是一个解决劳动争议的法律程序，其目的是通过公正、公平的方式，依据相关法律法规来裁决劳动争议双方的权利和义务，而不是对劳动者的工资进行扣除。
可能涉及工资扣除的情况分析
仲裁裁决结果：
- 如果劳动仲裁裁决劳动者需要向用人单位支付一定的费用（如赔偿金、违约金等），且劳动者未在规定期限内履行裁决，用人单位在获得法院强制执行许可后，可能会从劳动者的工资中扣除相应金额。但这种情况下的扣除并非劳动仲裁直接决定，而是基于法院的强制执行程序。
- 扣除的金额和比例也并非固定为百分之三十，而是根据裁决结果和劳动者的实际工资情况来确定。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能在规章制度中规定了某些情况下可以扣除劳动者工资，如迟到、早退、旷工等。但这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 即使规章制度中有相关规定，用人单位在扣除工资时也必须遵循法定程序，如事先告知劳动者、经过民主程序制定等。
法律法规的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时也需遵循法定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议
- 了解仲裁流程：如果你正面临劳动争议并考虑申请劳动仲裁，建议先了解仲裁流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：在劳动争议中，证据是关键。务必保留好与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，劳动仲裁本身并不会直接扣除劳动者工资。如果涉及工资扣除的情况，必须基于合法的仲裁裁决、用人单位的规章制度或法律法规的规定，并遵循法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。