关于你提到的“劳动仲裁怎么要百分之三百的工资”，我理解你可能是在询问劳动仲裁中是否能获得工资的三倍作为赔偿。首先，我们要明确的是，劳动仲裁中赔偿的具体数额并不是固定的“百分之三百”，而是根据具体情况和法律规定来确定的。

在劳动仲裁中，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，比如工资被拖欠、加班费未支付等，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。

如果裁决结果认为用人单位确实存在违法行为，比如未按时支付工资或加班费，那么用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的数额并不是简单的“工资的三倍”，而是根据劳动者的实际损失、用人单位的违法程度以及相关法律法规的规定来确定的。

在某些情况下，比如用人单位恶意拖欠工资或者违反劳动法规的其他严重行为，劳动者可能会获得更高额的赔偿。但这并不是绝对的，而是需要根据具体案件的情况和法律规定来判断。

因此，如果你正在面临劳动仲裁的问题，我建议你先详细了解自己的权益和法律规定，然后准备充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。