在劳动仲裁中，三倍工资的计算主要依据法定休假日安排劳动者工作的情况，其计算方式及要点如下：
一、三倍工资的计算方式
计算公式：
- 三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
- 其中，21.75天为月计薪天数，是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。
月工资基数的确定：
- 若有劳动合同明确约定，则按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
二、三倍工资的适用情形
- 法定休假日安排工作：在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、相关证据的准备
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实你与用人单位存在劳动关系。
- 加班事实证明：如加班通知、加班审批表、加班打卡记录、同事证言等，用以表明有加班行为。
- 三倍工资计算基数证据：如劳动合同约定的工资标准、工资条、银行工资流水等。
- 沟通协商记录：若涉及用人单位未依法支付三倍工资的情况，可提供与用人单位沟通协商的记录，如聊天记录、邮件、录音等。
四、法律建议
- 及时主张权利：若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中明确约定了其所在岗位的工资标准。在国庆节期间，该劳动者被安排加班1天。那么，其三倍工资的计算方式为：
- 月工资基数：5000元（按劳动合同约定）
- 三倍工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% ≈ 689.66元
因此，该劳动者在国庆节加班1天应获得的三倍工资约为689.66元。
最后需要提醒的是，不同地区的劳动仲裁机构或法院在处理类似案件时，可能会结合当地的实际情况和具体政策进行裁量。因此，在处理具体案件时，建议劳动者咨询专业律师或当地劳动仲裁机构以获取更准确的法律信息和指导。如果你还有其他关于劳动仲裁三倍工资的问题，可以直接向我咨询。