针对您提出的“工伤仲裁双倍工资怎么计算”的问题，这实际上主要涉及到的是用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同或违法不订立无固定期限劳动合同时的双倍工资计算问题，而非直接与工伤相关。不过，我会根据相关法律法规，为您详细解析双倍工资的计算方法。

一、双倍工资的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资主要适用于以下两种情形：

1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违法不订立无固定期限劳动合同：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常按照劳动者的应得工资确定，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目一般不计入双倍工资的计算基数内。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的计算期间

1. 未签订书面劳动合同：双倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。

2. 未订立无固定期限劳动合同：双倍工资的计算期间从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，且没有最长11个月的限制。

四、双倍工资的具体计算方法

双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 月工资基数 × 未签合同的月份数。

示例：假设员工A的月薪为5000元，自2023年1月1日入职后一直未签合同，直至2023年11月1日补签。那么，双倍工资差额的计算期间为2023年2月1日至10月31日（共9个月）。因此，差额为：5000元/月 × 9个月 = 45000元。

五、仲裁时效与注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资差额的仲裁时效，有的地方采用逐月计算时效，有的则从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。

2. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好工资条、工作记录、证人证言等相关证据，以证明自己的工作时间、工资标准以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
   • 用人单位可能主张已口头约定合同或劳动者拒绝签约，此时需结合双方举证情况综合判定。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：明确规定了用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：细化了双倍工资差额的计算期限。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议仲裁的时效。

综上所述，双倍工资的计算涉及多个方面，包括适用情形、计算基数、计算期间、具体计算方法以及仲裁时效等。劳动者在维护自身权益时，应全面了解相关法律规定，并根据实际情况准备充分的证据材料。如果遇到纠纷，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到有效保护。