劳动赔偿中的双倍工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情形进行惩罚性赔偿。以下是关于双倍工资计算的详细解答：
一、适用情况
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长不超过十一个月）。
未订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算期间：从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。
劳动合同期满后未续订：
- 劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，用人单位亦应向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十二个月。
- 计算期间：从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日。
二、计算基数与标准
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资等非常规性收入。
- 示例：若劳动者每月基本工资为5000元，另有固定绩效奖金1000元，则计算双倍工资时的月工资基数为6000元。
最低工资标准：
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。双倍工资的总金额不得低于当地政府制定的最低工资标准。
三、计算公式与示例
- 计算公式：双倍工资赔偿数额 = （正常应得工资 - 已实际支付的工资）× 未签合同或未续订合同月数（或相应期间月数）。
- 示例：假设小张月工资7000元，于2023年1月1日入职，公司直到2023年12月1日才与小张签订书面劳动合同。则小张应获得的双倍工资赔偿为：从2023年2月1日至2023年11月30日（共10个月），双倍工资赔偿金额 = (7000元/月 × 10) - 已发工资（即实际发放的工资总额中对应这10个月的部分，但计算差额时，已发部分不重复计算，直接以双倍基数算总额后理解实际为额外支付一倍，此处为说明公式逻辑保留此表述，实际应为7000×10（双倍概念下的应支付总额，扣除已按正常工资支付的部分后，即需再支付7000×10中的“一倍”差额，但表述上我们直接说双倍赔偿额为7000×10的对应未签合同期间的部分，理解上即此期间应得双倍，已发一倍，故还需支付一倍差额，计算时直接以月数乘基数得出双倍总额概念下的应支付数，实际操作为支付此数与已发数的差额部分的一倍，但为简化理解，我们直接说双倍赔偿计算为月数乘基数，即视为需支付的总差额概念）= 70000元（此为双倍概念下的应支付总额，实际操作为用人单位需再支付70000元中除去已按正常工资支付的部分后的差额，即若已按7000/月支付了10个月，则还需再支付70000-70000（已发部分在双倍计算中的对应额，实际不直接相减，而是理解为需额外支付一倍，即7000×10作为双倍赔偿的总额概念，用人单位已支付一倍，故还需支付一倍差额，此处为说明公式直接以月数乘基数得出双倍赔偿的应计算总额）= 实际需再支付的70000元中的“一倍”差额部分，简化表述为双倍赔偿计算为7000×10=70000元（此数为双倍下的应支付总额，理解上用人单位需确保劳动者在此期间获得此总额，已发部分不计入此赔偿额中，即需额外支付至双倍总额））。更准确的表述应为：小张应获得的双倍工资差额为7000元/月 × 10个月 = 70000元（此数为双倍工资下，用人单位需额外支付的部分，即除去已按正常工资支付的部分外，还需支付的一倍工资差额）。
四、注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
仲裁时效：
- 双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。
补签合同的影响：
- 若用人单位在法定期限内补签书面合同，且补签日期不倒签至用工之日，通常无需支付双倍工资差额；但若补签日期倒签至用工之日，可能仍需承担法律责任。
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