关于劳动法中的两倍赔偿计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律条款。下面，我将为您详细解释两倍赔偿的计算方法及其相关要点。

一、两倍赔偿的适用情况

劳动法中的两倍赔偿主要适用于以下几种情形：

1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 未订立无固定期限劳动合同：若用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动合同期满后未续订：劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，用人单位亦应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、两倍赔偿的计算基数

两倍赔偿的计算基数是劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括：

• 计时工资或计件工资
• 奖金
• 津贴和补贴等货币性收入

注意：计算基数不包含加班工资等非常规性收入，且已发放的工资部分在计算时需予以扣除。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、两倍赔偿的计算期间

1. 未签订书面劳动合同：计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长不超过十一个月）。

2. 未订立无固定期限劳动合同：计算期间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。

3. 劳动合同期满后未续订：计算期间从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最多不超过十二个月）。

四、两倍赔偿的计算公式

两倍工资赔偿数额的计算公式为：

\(两倍工资赔偿数额 = (正常应得工资 - 已实际支付的工资) \times 2\)

或者更直观地理解为：

\(两倍工资赔偿数额 = 正常应得工资 \times 1（已支付部分）+ 正常应得工资 \times 1（需额外支付部分）\)

其中，“需额外支付部分”即为因用人单位未依法签订劳动合同而需支付的赔偿。

五、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张两倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。

2. 仲裁时效：两倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。

六、具体计算示例

假设小张月工资为6000元，于2023年1月1日入职某公司，但公司直到2023年12月1日才与小张签订书面劳动合同。那么，小张应获得的两倍工资赔偿为：

• 计算期间：2023年2月1日至2023年11月30日（共10个月）
• 两倍工资赔偿数额：\(6000元/月 \times 10个月 \times 1（需额外支付部分）= 60000元\)（注意，这里已支付的工资部分在计算时已隐含在“正常应得工资”中，并因“已实际支付”而在公式中通过“-已实际支付的工资（此处为0，因为未额外支付）”的简化处理而省略，实际计算时直接按需额外支付部分计算即可）

综上所述，劳动法中的两倍赔偿是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在主张自身权益时，应充分了解相关规定并准备好相应证据，以确保自身权益得到有效维护。