双倍工资赔偿差额的计算是一个涉及多个方面的法律问题，下面我将为您详细解答：

一、双倍工资差额的计算基础

1. 适用情形： 根据《劳动合同法》第八十二条，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需要向劳动者支付双倍工资。这里的“双倍工资”实际上是指，在正常支付工资的基础上，再额外支付一倍作为差额。

2. 计算基数：

   • 通常以劳动者的应得工资为准，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 具体计算时，一般不包括加班工资、非常规性奖金（如年终奖）以及福利费用（如社会保险费、劳动保护费等）。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确约定工资构成，如底薪+提成，则以该约定为准进行计算。

二、双倍工资差额的计算期间

1. 起始时间： 从用工满一个月的次日开始计算。例如，员工于2023年1月1日入职，用人单位最迟应在2月1日前签订劳动合同，否则从2月1日起需支付双倍工资差额。

2. 截止时间：

   • 至补订书面合同的前一日或用工满一年时止，以较早者为准。
   • 例如，若用人单位于2023年6月1日补签合同，则双倍工资差额计算至5月31日；若至2024年1月1日仍未签订合同，则双倍工资差额仅计算至2023年12月31日，共11个月。

三、双倍工资差额的具体计算方法

使用以下公式进行计算： $\( \text{双倍工资差额} = \text{月应得工资} \times \text{未签合同的月份数} \)$

示例：

• 员工A月薪5000元，自2023年1月1日入职后一直未签合同，直至2023年11月1日补签。
• 双倍工资差额计算期间为2023年2月1日至10月31日，共9个月。
• 差额为：\( 5000 \, \text{元/月} \times 9 \, \text{个月} = 45,000 \, \text{元} \)。

四、特殊情形处理

1. 补签合同：

   • 若用人单位在法定期限内补签书面合同，且补签日期不是倒签至用工之日，则通常无需支付双倍工资差额。
   • 但若补签日期倒签至用工之日，可能仍需承担法律责任，具体需根据当地司法实践判断。

2. 违法约定试用期：

   • 若试用期约定违法且已实际履行，用人单位需按转正后工资补足差额。
   • 计算公式为：违法试用期工资差额 = （转正后月工资 - 试用期月工资）× 实际试用月数。

3. 连续用工调整：

   • 劳动合同期满后继续用工但未续签的，自期满次日起需支付双倍工资差额。

五、仲裁时效与注意事项

1. 时效限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 对于双倍工资差额，实践中多以劳动关系终止日为起算点，但各地司法实践存在差异。例如，北京地区主张双倍工资差额的时效自劳动关系终止日起算一年，而上海地区则逐月计算时效。

2. 证据要求：

   • 劳动者需提供证明劳动关系存续的证据（如考勤记录、工资条、工作证等）及未签订劳动合同的事实。
   • 用人单位可能主张已口头约定合同或劳动者拒绝签约，此时需结合双方举证情况综合判定。

六、法律依据

• 《劳动合同法》第八十二条：明确未签书面合同的法律责任。
• 《劳动合同法实施条例》第六条：细化双倍工资差额的计算期限。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定仲裁时效。

希望以上解答能够帮助您清晰理解双倍工资赔偿差额的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。