关于劳动法中的双倍工资赔偿计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律条款。下面我将为您详细解析双倍工资赔偿的计算方法及相关要点。

一、双倍工资赔偿的适用情况

双倍工资赔偿主要适用于以下三种情形：

1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 未订立无固定期限劳动合同：若用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动合同期满后未续订：劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数为劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资等非常规性收入并不包含在内。同时，若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的计算期间

1. 未签订书面劳动合同：计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长不超过十一个月）。

2. 未订立无固定期限劳动合同：计算期间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。

3. 劳动合同期满后未续订：计算期间从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最多不超过十二个月）。

四、双倍工资赔偿的具体计算

在计算双倍工资赔偿时，需扣除用人单位已经实际发放给劳动者的工资部分。具体计算公式为：双倍工资赔偿数额 = （正常应得工资 - 已实际支付的工资）× 相应月份数。例如，若劳动者月工资为8000元，用人单位未与其签订书面劳动合同且超过11个月，则双倍工资赔偿数额为（8000元 - 已发工资中对应月份的部分）× 11（但实际操作中，已发工资需按月扣除，此处为简化说明）。不过，更准确的计算方式是直接计算未支付的双倍工资部分，即8000元×11个月（未签合同期间）- 已按正常工资支付的8000元×11个月中已包含的部分（实际为0，因为未签合同期间未支付双倍），简化为直接计算11个月的双倍工资差额，即8000元×11个月（此处理解为赔偿的是这11个月应支付而未支付的双倍工资部分，实际操作中需根据已发工资情况调整）。更严谨的表述应为：赔偿金额为劳动者在这11个月内应得的双倍工资总额减去已实际支付的工资总额。

五、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。

2. 仲裁时效：双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。

综上所述，双倍工资赔偿的计算涉及多个方面，包括适用情况、计算基数、计算期间以及具体计算方法等。劳动者在主张自身权益时应充分了解相关法律法规和计算方式，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。