双倍工资的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，通常指用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时，需向劳动者支付的额外一倍工资，其计算方式及要点如下：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资、非常规性奖金（如年终奖）、福利等。
   • 具体数额以劳动者实际获得的工资为准，若工资构成复杂，可参考工资条或银行流水记录。

2. 计算期限：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，双倍工资的计算期限最长为11个月（从用工满一个月的次日起至用工满一年的前一日）。
   • 若用工超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资，但劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位已提出签订书面劳动合同，但劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付双倍工资。
   • 若因劳动者原因（如提供虚假信息、拒绝签订等）导致未签订书面劳动合同，用人单位也可能无需支付双倍工资，但需有充分证据证明。

4. 申请仲裁时效：

   • 劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 通常建议劳动者在发现未签订书面劳动合同后尽快主张权利，以免超过仲裁时效。

行动建议：

• 若您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，建议首先与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁或投诉前，请确保收集好相关证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。