关于劳动法中二倍工资的计算，这主要涉及到用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同以及违法约定试用期等情形。下面我将为您详细解析这两种情况下的二倍工资计算方法。

一、未签订书面劳动合同的双倍工资计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方法：

1. 计算基数：

   • 通常以劳动者正常出勤的月应得工资为基数，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。但需注意，加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目通常不计入此基数。
   • 若工资构成不明确或难以区分，常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。
   • 双倍工资的计算基数不得低于统筹地区最低工资标准。

2. 计算周期：

   • 从用人单位用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日为止，最长可达11个月。
   • 若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，支付期限最长也不超过12个月（但实际计算时，从期满后满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日或补订合同前一日）。

3. 计算公式：

   • 二倍工资差额 = （应得工资 - 已实际支付工资）× 相应月数（这里的“相应月数”指的是需要支付双倍工资的月数）
   • 简化理解：可以视为在正常支付一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资作为惩罚性赔偿，即实际支付为“已发工资+双倍工资差额”。

案例分析： 假设某员工于2023年1月1日入职，月工资为5000元，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么从2023年2月1日起，公司需支付双倍工资差额，直至双方签订书面劳动合同或到2023年12月31日止。如果双方在10月份签订了书面劳动合同，则公司需额外支付8个月的双倍工资差额，即40000元（5000元/月 × 8个月，这里计算的是差额部分，实际公司需支付的总工资为正常工资加上这40000元）。

二、违法约定试用期的双倍工资计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

计算方法：

1. 计算基数：

   • 以劳动者试用期满后的月工资标准为基数。

2. 计算周期：

   • 按照已经履行的超过法定试用期的期间来确定。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。

案例分析： 假设劳动合同约定的月工资为6000元，试用期工资为5000元，若违法约定的试用期多履行了2个月，则赔偿金为12000元（6000元/月 × 2个月）。

三、注意事项

1. 双倍工资的支付性质：

   • 双倍工资的支付并非简单的工资乘以二，而是在正常支付劳动者一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资作为惩罚性赔偿。

2. 时效问题：

   • 劳动者主张双倍工资的时效为一年，自用人单位应当支付双倍工资之日起算。超过一年未主张的，将丧失胜诉权。

3. 特殊情况：

   • 劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需支付二倍工资。

综上所述，双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算周期、计算基数、计算公式以及时效等。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时咨询。