在劳动法律领域，用人单位需支付劳动者二倍工资或双倍赔偿金的常见情形主要包括以下几种：
未及时订立书面劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利义务，从而保障劳动者的合法权益。例如，如果劳动者在某公司工作了8个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么公司需要向劳动者支付7个月的双倍工资（第一个月不支付双倍）。
违反规定不订立无固定期限劳动合同
- 当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如在该用人单位连续工作满十年等），而用人单位拒绝订立时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者获得稳定就业的权利，防止用人单位通过不订立无固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。
违法解除或终止劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括以下几种具体情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。若违反此规定，需支付双倍赔偿金。
- 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：在此期间用人单位不得解除或者终止与劳动者的劳动合同，否则构成违法解除。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：此类劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位不得随意解除劳动关系。
- 患病或非因工负伤在医疗期内：医疗期是法律赋予劳动者的特殊保护期，用人单位在此期间不得解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：”三期”女职工受法律特别保护，用人单位不得因非法定事由解除其劳动合同。
- 在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年：对符合该条件的劳动者，用人单位不得以经济性裁员等理由单方解除合同。
- 其他违反法律规定的解除情形：包括未履行协商程序、未提前通知工会、解除理由缺乏事实依据或法律依据等情形。
法律建议与后果：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未及时签订书面劳动合同、违反规定不订立无固定期限劳动合同或违法解除/终止劳动合同的情况，应及时向用人单位主张权利，要求支付双倍工资或赔偿金。同时，要注意保留相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时订立无固定期限劳动合同。在解除或终止劳动合同时，要确保程序合法、理由充分，避免支付双倍赔偿金的风险。
行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到了上述情况，建议先与用人单位进行协商，要求支付双倍工资或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果你作为用人单位对相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律指导，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。