在劳动仲裁中，劳动者可以主张2倍补偿的情形主要包括以下几种：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例说明：如小李于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从2023年4月1日起至2023年12月31日（或实际签订书面劳动合同的前一日，以较早者为准），公司需向小李支付二倍工资。
视为无固定期限合同但未签书面合同
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应双倍工资。
- 特殊说明：这种情况下，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例说明：如老赵在某公司连续工作了12年，2024年1月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝。那么，从2024年2月起，公司需向老赵支付二倍工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特殊情况说明：对于从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者、已确诊患有职业病或因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤原因处于医疗期限内的劳动者、女性员工在怀孕、生育及哺乳期间、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者等特定情况，用人单位非法解除其劳动关系时，也需承担双倍赔偿责任。
法律建议与注意事项：
- 仲裁时效：劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内积极主张自己的权益。
- 赔偿金计算：双倍赔偿金的计算标准并非固定，而是根据劳动者的工作年限、月工资等多种因素综合确定。具体计算时，可参照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算方法，并在此基础上乘以二。
- 证据收集：在主张二倍补偿时，劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系建立、履行及解除相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
总结：用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同以及违法解除或终止劳动合同等情形下，需向劳动者支付二倍工资或赔偿金。劳动者应了解自己的权利，并在法定时效内积极主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。