劳动仲裁中2倍工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是对2倍工资计算的详细说明及举例：
一、计算基数
- 一般原则：二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目不列入计算基数。
- 具体范围：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者正常工作时间的劳动报酬高于当地最低工资标准，则按实际正常工作时间劳动报酬计算；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
二、计算时间
- 起止日期：从建立劳动关系满一个月后的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日（以先到者为准）。最长不超过十一个月。
- 举例说明：
- 若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则二倍工资差额应从2023年2月1日开始计算，至2024年1月1日前结束（共十一个月）。
- 假设在2023年11月30日补签了劳动合同，那么二倍工资差额就计算至2023年11月29日。
三、计算方法
- 公式应用：二倍工资差额 = 应支付二倍工资的期间内所有月份的工资总额 - 同期已支付的工资总额。
- 示例演示：
- 假设某劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同，且在第6个月末才补签。则该劳动者可主张的二倍工资差额为：\(5000元/月 \times 5个月 = 25000元\)（从第2个月至第6个月，共5个月）。
- 另一个例子，若劳动者于2023年3月1日入职，月薪6000元，未签合同，工作至2024年2月28日离职。则双倍工资差额计算期间为2023年4月1日至2024年2月29日（共11个月），差额金额为：\(6000元/月 \times 11个月 = 66000元\)。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时主张权利，以免丧失索赔权。
- 证据收集：劳动者需提供证明劳动关系存在的材料，如考勤记录、工资条、工作证等。若用人单位否认劳动关系，劳动者需提供初步证据，如同事证言、工作邮件等。
- 地区差异：部分地区对“月应得工资”的认定标准可能不同，如是否包含社保个人缴纳部分等。因此，在具体计算时，需参考当地劳动部门或法院的相关规定。
总结：劳动仲裁中的2倍工资计算，主要依据劳动合同法的相关规定，并考虑计算基数、计算时间以及计算方法等因素。劳动者在主张权利时，需注意仲裁时效和证据收集等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。