申请劳动仲裁双倍工资，主要需满足以下条件：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是申请双倍工资的最基本条件，即用人单位与劳动者之间未签订书面的劳动合同。

2. 存在事实劳动关系：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系。这通常通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

3. 未超过仲裁时效：

   • 申请劳动仲裁双倍工资的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在发现用人单位未签订书面劳动合同后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

在申请劳动仲裁双倍工资时，还需要注意以下几点：

• 证据收集：

  • 劳动者需要收集能够证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、短信或微信聊天记录等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。

• 仲裁请求的具体化：

  • 在提出仲裁申请时，劳动者需要明确其仲裁请求，即要求用人单位支付多少金额的双倍工资差额。这通常需要根据劳动者的实际工资水平和未签订书面劳动合同的时间长度来计算。
  • 双倍工资差额的计算公式（以月工资为例）：
    • \(双倍工资差额 = 月工资 \times (未签订劳动合同的月数 - 1)\)（因为第一个月不计算双倍工资）
    • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，未签订书面劳动合同的时间为6个月，则双倍工资差额为\(5000元 \times (6 - 1) = 25000元\)。

• 法律程序的遵循：

  • 劳动者需要按照劳动仲裁机构的程序要求提交仲裁申请，并参加仲裁庭审。在庭审过程中，劳动者需要陈述其仲裁请求和事实理由，并提供相关证据来支持其主张。

特殊情况下的处理：

• 如果用人单位在用工之日起一个月内已经与劳动者协商签订书面劳动合同，但劳动者拒绝签订，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。然而，这需要用人单位提供充分的证据来证明其已经履行了签订书面劳动合同的义务，而劳动者拒绝签订。

• 如果用人单位与劳动者之间签订的是无效的劳动合同（如违反法律、行政法规的强制性规定），那么这并不影响劳动者主张双倍工资的权利。因为双倍工资的支付是基于用人单位未签订书面劳动合同这一事实，而不是基于劳动合同的有效性。

最后建议：

• 如果你认为自己符合申请劳动仲裁双倍工资的条件，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我，迟国威律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。