结论前置：仲裁双倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，计算基数通常为劳动者的应得工资，计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。以下是对双倍工资计算的详细解析：
一、计算基数
有约定的情况：
- 若劳动合同中明确约定了工资数额，双倍工资的计算基数即按此约定的正常工作时间月工资确定。
无约定或约定不明的情况：
- 首先尝试确定劳动者正常工作时间的月工资。
- 若难以确定，则扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的实际月收入作为计算基数。
- 若月工资构成不明确，由用人单位举证；若用人单位不能举证或证据不足，则按劳动者实际获得的月收入确定计算基数。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资的计算基数按该三倍数额确定。
二、计算期间
一般情况：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，或至满一年前的日期为止，最长不超过11个月。
特殊情况：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但劳动者可依法主张其他权益。
三、具体计算方式
- 双倍工资差额的计算公式为：月标准工资×未签订书面劳动合同的月数。例如，若劳动者月工资为5000元，未签订书面劳动合同的月数为6个月，则双倍工资差额为5000元×6个月=30000元。
四、注意事项
加班工资处理：
- 加班工资不计入双倍工资的计算基数，应按照相关法律规定另行计算。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在仲裁时效内提出双倍工资的仲裁申请。
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分证据证明劳动关系存在及用人单位未签订书面劳动合同的事实，如劳动合同（虽未签订，但可提供其他证明劳动关系的证据）、工作证、考勤记录、工资条等。
五、法律背景与建议
- 法律背景：双倍工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 建议：劳动者在遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应及时收集证据并咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者也应注意仲裁时效，确保在有效期内提出仲裁申请。
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